人材採用

インドネシアとビジネスで関わっていらっしゃる方の中には、「インドネシアでの労働条件としてインドネシア語能力が必須になるらしい」というお話を聞かれたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか？ 数年前にも、インドネシア […]

日系企業がインドネシアに進出するに当たり、考慮すべきリスクは沢山ありますが、今回は、法的不安定性と人材の二点に絞ってご説明いたします。 1997年のアジア経済危機において生じた経済上の大混乱が、32年間続いたスハルト政権 […]

インドネシア人女性を雇用することは、実際にリスクなのでしょうか？ インドネシアでは、働く女性の出産や育児はどうなっているのでしょうか？ 今回は働くインドネシア女性の労働力や働き方についてまとめました。 インドネシアの女性 […]

インドネシア人はとても従順ですが、時間にルーズだったり、メモを取らなかったり、ミスを何回も繰り返してしまうことが良くあります。 どうしたら良いのでしょうか？ それは社員教育をしていないだけのように思います。今回はインドネ […]

インドネシア人は、転職することに抵抗がありません。 わたしたち日系企業は、インドネシア人をどうやったら長期雇用できるのでしょうか？ 今回は、インドネシア人を長期雇用するポイントをまとめました。 インドネシア人を長期雇用す […]

インドネシア人を採用しようと思っても、なかなかうまくいかず、人材の採用に悩んでいる日系企業は多いです。 今回は、インドネシア人を採用する時のポイントをまとめました。 おすすめの人材紹介サービス インドネシア人を採用するに […]

インドネシアは経済発展が著しく、最低賃金も右肩上がりになっています。 特に首都のジャカルタ特別区では、最低賃金がこの数年で3倍以上も増えています。 今回は、インドネシアの首都ジャカルタ特別区の最低賃金の推移をまとめました […]

インドネシアには、日本企業の進出が続き、近年は人件費が高騰しています。 人材不足に加え、人材教育が難しいといわれるインドネシアの人材を確保するには、地域別の最低賃金を把握して、良い人材を採用することがとても重要です。 今 […]

インドネシア総研では大学とも提携をして様々なプロジェクトをすすめています。 日系の企業が、インドネシアに会社を設立して従業員として雇用するのは、大学を卒業したエリートの学生でしょう。 インドネシアに進出する前に、有名な大 […]

2016年11月4日に立命館アジア太平洋大学にて「アジア進出支援から見た勝てる企業のグローバル人材像」をテーマに代表のアルビーが講義をさせていただきました。 セッション1 1.Crossborderのビジネスの組み立て方 […]