ジョグジャカルタ王室のヘマス王妃殿下と意見交換――インドネシア教育都市の可能性と日本との連携を議論
ジョグジャカルタ王室との意見交換が実現 弊社インドネシア総合研究所は先日、ジョグジャカルタ特別州を代表する要人であるヘマス王妃殿下（Gusti Kanjeng Ratu Hemas）...
インドネシア人材流入の最前線：日本留学の実態
💡 3分でわかる！この記事のポイント ビジネス・人材戦略での活用インドネシア人材の採用や日本語人材の活用を検討している日本企業にとって、留学生動向の把握...
教育シンポジウム「EDUCATION, ERGONOMICS and INNOVATION」開催——インドネシアと日本をつなぐ新たな産学連携の形
2026年5月21日、インドネシア総研とSTIAMI大学は、ジャカルタにて教育シンポジウム「EDUCATION, ERGONOMICS and INNOVATION」を共同開催しました。 本シンポジウムには...
【アルビー日記】インドネシア人材が「すぐ辞める」本当の理由と育成型採用で定着率を上げる方法
3分でわかる！この記事のポイント 外国人材の採用・定着に課題を抱える企業へ「採用してもすぐ辞めてしまう」「また一から育て直し」——インドネシア人労働者の転職問題...
ランプン州教育文化局長と会合を行いました―「国際就労人材育成クラス」の取り組みをご紹介
先日、弊社インドネシア総合研究所は、インドネシア現地パートナーのPT Way Halim Permaiとともに、ランプン州教育文化局長トーマス・アミリコ S.STP, M.H. 氏と会議を...
特定技能受け入れで失敗しないための国選び──インドネシアという選択肢
特定技能制度の拡大により、外国人材の受け入れは多くの業界で現実的な選択肢となっています。 しかし、提携している19カ国の中で、「どの国を選ぶべきか」という判断軸...
インドネシアにおける戸建て住宅トレンドと、住宅ニーズに応えるWIN Property
さまざまな経済的課題が存在する中にあっても、インドネシアにおける住宅への需要は依然として高く、むしろ増加傾向にあります。ここ数年、特に土地付き戸建て住宅分野...
【アルビー日記】面接10分でインドネシア人材の本質はわかるか？——「育成型採用」が変える外国人材採用の常識
近年、日本企業における外国人材採用では、依然として「面接中心主義」が主流となっています。しかし、わずか10分から30分の面接で、人材の本質や将来性を正しく見極め...
【アルビー日記】バスドライバー不足に悩む企業必見！インドネシア人材を活用した採用・育成の最新モデルとは
日本は世界でも屈指のバス安全大国です。二種免許制度、厳格な点呼、タコグラフによる運行管理、そして法規遵守文化——これらが組み合わさることで、バス事故の発生率を...
インドネシアのエネルギー戦略と日本企業への影響－日本企業に広がる新たな投資機会とは
2026年1月28日、プラボウォ大統領はジャカルタの国家宮殿において、国家エネルギー評議会（Dewan Energi Nasional: DEN）のメンバーに対し、エネルギー戦略に関する重要...
