インドネシアのデジタル経済はなぜASEAN最大なのか？Eコマース・フィンテック・AIの最新動向を解説
💡 3分でわかる！この記事のポイント ビジネス・市場参入での活用： Eコマース・フィンテック・AI・デジタル広告などデジタル関連分野でのインドネシア進出を検...
インドネシア・ジャカルタの渋滞問題と交通インフラの進展－5つの公共交通を解説【2026年版】
💡 3分でわかる！この記事のポイント ビジネス・出張での活用： ジャカルタへの出張・視察を予定している方や、インドネシアのインフラ・都市交通分野への参入を...
インドネシアの奨学金制度を完全整理｜採用・人材戦略に活かすための基礎知識
💡 3分でわかる！この記事のポイント ビジネス・人材戦略での活用： インドネシア人材の採用・育成を検討している日本企業にとって、奨学金制度の全体像を把握す...
WILLER EXPRESS株式会社と株式会社インドネシア総合研究所が連携
インドネシアにおける交通人材育成に向け、PTDI-STTDと連携協議 ― 人材育成分野での連携について合意形成 ―― 日本語教育・安全意識・接客品質を備えた交通サービス人材...
ジョグジャカルタ王室のヘマス王妃殿下と意見交換――インドネシア教育都市の可能性と日本との連携を議論
ジョグジャカルタ王室との意見交換が実現 弊社インドネシア総合研究所は先日、ジョグジャカルタ特別州を代表する要人であるヘマス王妃殿下（Gusti Kanjeng Ratu Hemas）...
インドネシア人材流入の最前線：日本留学の実態
💡 3分でわかる！この記事のポイント ビジネス・人材戦略での活用インドネシア人材の採用や日本語人材の活用を検討している日本企業にとって、留学生動向の把握...
教育シンポジウム「EDUCATION, ERGONOMICS and INNOVATION」開催——インドネシアと日本をつなぐ新たな産学連携の形
2026年5月21日、インドネシア総研とSTIAMI大学は、ジャカルタにて教育シンポジウム「EDUCATION, ERGONOMICS and INNOVATION」を共同開催しました。 本シンポジウムには...
【アルビー日記】インドネシア人材が「すぐ辞める」本当の理由と育成型採用で定着率を上げる方法
3分でわかる！この記事のポイント 外国人材の採用・定着に課題を抱える企業へ「採用してもすぐ辞めてしまう」「また一から育て直し」——インドネシア人労働者の転職問題...
ランプン州教育文化局長と会合を行いました―「国際就労人材育成クラス」の取り組みをご紹介
先日、弊社インドネシア総合研究所は、インドネシア現地パートナーのPT Way Halim Permaiとともに、ランプン州教育文化局長トーマス・アミリコ S.STP, M.H. 氏と会議を...
特定技能受け入れで失敗しないための国選び──インドネシアという選択肢
特定技能制度の拡大により、外国人材の受け入れは多くの業界で現実的な選択肢となっています。 しかし、提携している19カ国の中で、「どの国を選ぶべきか」という判断軸...
