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インドネシアでポルトガル語教育？：インドネシアにおける外国語教育改革とビジネスへの示唆
インドネシア政府は学校教育における外国語の拡充を進めており、英語に加え、中国語、日本語、韓国語、アラビア語など、複数の外国語をカリキュラムに導入している学校...
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インドネシア人材で解決するドライバー不足｜バス・トラック両対応の最新採用スキーム
日本の運送業界では、バスドライバー・トラックドライバーの双方において深刻な人材不足が続いています。高齢化の進行や若年層の参入減少、長時間労働といった構造的な... -
インドネシア大学と企業をつなぐ新拠点 Indonesia Soken Innovation Hubの戦略－インドネシア進出と大学連携の重要性－
近年、日本企業のインドネシア進出は急速に増加しています。人口約2億8000万人を抱えるインドネシアは、東南アジア最大の市場であり、若い人口構成を背景に今後も成長が... -
【ニュース】インドネシア・ロジスティクス＆ドライバー・シンポジウム2025を開催－インドネシアにおける国際物流人材の基盤づくりへ
先日、インドネシア・ジャカルタにおいて、「インドネシア・ロジスティクス＆ドライバー・シンポジウム2025（INDONESIA LOGISTIC & DRIVER SYMPOSIUM 2025 : Empowe... -
【ニュース】インドネシア総研がインドネシア医療従事者アシスタント協会(PATKESINDO)とMOUを締結－インドネシア国内の医療人材の国際キャリア支援を本格化へ
2025年11月30日、インドネシア・ソロにてインドネシア医療従事者アシスタント協会（PATKESINDO）による「全国学術集会」が開催され、弊社インドネシア総研のスタッフも... -
【ニュース】インドネシア総研がインドネシア教育大学(UPI)とMOUを締結：アルビー式日本語教育の共同研究を開始へ
2025年11月、弊社インドネシア総合研究所とインドネシア教育大学(Universitas Pendidikan Indonesia/UPI)はMOUを締結しました。 今回の締結式にはインドネシア教育大学... -
【インドネシア人材を採用検討中の方必見】インドネシア総研の技人国採用支援サービスとは―長期的に活躍する外国人材採用のために
日本企業において、グローバル人材の活用はもはや選択肢ではなく「必須の経営戦略」になりつつあります。特に、エンジニアやCADオペレーターなどの技術系職種は慢性的な... -
【アルビー日記】「5分前行動」が通じない？インドネシア人材とのミスマッチを防ぐための異文化理解の本質とは
皆様こんにちは。インドネシア総合研究所代表のアルビーです。 弊社は、インドネシア現地において、日本で就労するための人材を育成する学校「Soken School」をいくつか... -
【ニュース】STIAMI MIGRANT CENTERが開設しました― インドネシアと日本の労働・教育・社会課題をつなぐ革新的拠点 ―
2025年6月、インドネシアのSTIAMI大学にて、「STIAMI Migrant Center（海外就労情報センター）」が正式に開設されました。開設式には、KP2MIのDzulfikar Ahmad Tawalla... -
国際・日本基準に基づく多層的選抜で学生の質を保証 ―インドネシア総研が運営する学校の人材育成体制－
インドネシア総研ジャカルタオフィス(Indonesia Research Institute Japan、以下IRIJ）は、日本国内で高まる誠実かつ優秀な外国人労働者へのニーズに応えるべく、提携し...
