人材採用– tag –
-
【アルビー日記】インドネシア人材が「すぐ辞める」本当の理由と育成型採用で定着率を上げる方法
3分でわかる！この記事のポイント 外国人材の採用・定着に課題を抱える企業へ「採用してもすぐ辞めてしまう」「また一から育て直し」——インドネシア人労働者の転職問題...
-
ランプン州教育文化局長と会合を行いました―「国際就労人材育成クラス」の取り組みをご紹介
先日、弊社インドネシア総合研究所は、インドネシア現地パートナーのPT Way Halim Permaiとともに、ランプン州教育文化局長トーマス・アミリコ S.STP, M.H. 氏と会議を...
-
特定技能受け入れで失敗しないための国選び──インドネシアという選択肢
特定技能制度の拡大により、外国人材の受け入れは多くの業界で現実的な選択肢となっています。 しかし、提携している19カ国の中で、「どの国を選ぶべきか」という判断軸... -
【アルビー日記】バスドライバー不足に悩む企業必見！インドネシア人材を活用した採用・育成の最新モデルとは
日本は世界でも屈指のバス安全大国です。二種免許制度、厳格な点呼、タコグラフによる運行管理、そして法規遵守文化——これらが組み合わさることで、バス事故の発生率を... -
インドネシアでポルトガル語教育？：インドネシアにおける外国語教育改革とビジネスへの示唆
インドネシア政府は学校教育における外国語の拡充を進めており、英語に加え、中国語、日本語、韓国語、アラビア語など、複数の外国語をカリキュラムに導入している学校... -
インドネシア人材で解決するドライバー不足｜バス・トラック両対応の最新採用スキーム
日本の運送業界では、バスドライバー・トラックドライバーの双方において深刻な人材不足が続いています。高齢化の進行や若年層の参入減少、長時間労働といった構造的な... -
インドネシア大学と企業をつなぐ新拠点 Indonesia Soken Innovation Hubの戦略－インドネシア進出と大学連携の重要性－
近年、日本企業のインドネシア進出は急速に増加しています。人口約2億8000万人を抱えるインドネシアは、東南アジア最大の市場であり、若い人口構成を背景に今後も成長が... -
【ニュース】インドネシア・ロジスティクス＆ドライバー・シンポジウム2025を開催－インドネシアにおける国際物流人材の基盤づくりへ
先日、インドネシア・ジャカルタにおいて、「インドネシア・ロジスティクス＆ドライバー・シンポジウム2025（INDONESIA LOGISTIC & DRIVER SYMPOSIUM 2025 : Empowe... -
【ニュース】インドネシア総研がインドネシア医療従事者アシスタント協会(PATKESINDO)とMOUを締結－インドネシア国内の医療人材の国際キャリア支援を本格化へ
2025年11月30日、インドネシア・ソロにてインドネシア医療従事者アシスタント協会（PATKESINDO）による「全国学術集会」が開催され、弊社インドネシア総研のスタッフも... -
【ニュース】インドネシア総研がインドネシア教育大学(UPI)とMOUを締結：アルビー式日本語教育の共同研究を開始へ
2025年11月、弊社インドネシア総合研究所とインドネシア教育大学(Universitas Pendidikan Indonesia/UPI)はMOUを締結しました。 今回の締結式にはインドネシア教育大学...
