人材採用– tag –
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インドネシア採用市場の現状と企業が直面する課題
💡3分でわかる！この記事のポイント インドネシアの採用市場はどのように変化しているのか？ インドネシアでは、若年人口の多さやデジタル化の進展を背景に、オ...
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特定技能の「ジョブホッパー問題」に終止符を——インドネシア3自治体と連携した長期定着型人材インフラとは
はじめに——「採用してもすぐ辞める」という日本企業の経営課題 介護、建設、運輸、製造、水産加工——。今、日本のあらゆる現場で深刻な人手不足が続いています。その解決... -
インドネシアの奨学金制度を完全整理｜採用・人材戦略に活かすための基礎知識
💡 3分でわかる！この記事のポイント ビジネス・人材戦略での活用： インドネシア人材の採用・育成を検討している日本企業にとって、奨学金制度の全体像を把握す... -
【アルビー日記】インドネシア人材が「すぐ辞める」本当の理由と育成型採用で定着率を上げる方法
3分でわかる！この記事のポイント 外国人材の採用・定着に課題を抱える企業へ「採用してもすぐ辞めてしまう」「また一から育て直し」——インドネシア人労働者の転職問題...
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ランプン州教育文化局長と会合を行いました―「国際就労人材育成クラス」の取り組みをご紹介
先日、弊社インドネシア総合研究所は、インドネシア現地パートナーのPT Way Halim Permaiとともに、ランプン州教育文化局長トーマス・アミリコ S.STP, M.H. 氏と会議を... -
特定技能受け入れで失敗しないための国選び──インドネシアという選択肢
特定技能制度の拡大により、外国人材の受け入れは多くの業界で現実的な選択肢となっています。 しかし、提携している19カ国の中で、「どの国を選ぶべきか」という判断軸... -
【アルビー日記】バスドライバー不足に悩む企業必見！インドネシア人材を活用した採用・育成の最新モデルとは
日本は世界でも屈指のバス安全大国です。二種免許制度、厳格な点呼、タコグラフによる運行管理、そして法規遵守文化——これらが組み合わさることで、バス事故の発生率を... -
インドネシアでポルトガル語教育？：インドネシアにおける外国語教育改革とビジネスへの示唆
インドネシア政府は学校教育における外国語の拡充を進めており、英語に加え、中国語、日本語、韓国語、アラビア語など、複数の外国語をカリキュラムに導入している学校... -
インドネシア人材で解決するドライバー不足｜バス・トラック両対応の最新採用スキーム
日本の運送業界では、バスドライバー・トラックドライバーの双方において深刻な人材不足が続いています。高齢化の進行や若年層の参入減少、長時間労働といった構造的な... -
インドネシア大学と企業をつなぐ新拠点 Indonesia Soken Innovation Hubの戦略－インドネシア進出と大学連携の重要性－
近年、日本企業のインドネシア進出は急速に増加しています。人口約2億8000万人を抱えるインドネシアは、東南アジア最大の市場であり、若い人口構成を背景に今後も成長が...
