アルビー日記– category –
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【アルビー日記】インドネシア人材が「すぐ辞める」本当の理由と育成型採用で定着率を上げる方法
3分でわかる！この記事のポイント 外国人材の採用・定着に課題を抱える企業へ「採用してもすぐ辞めてしまう」「また一から育て直し」——インドネシア人労働者の転職問題...
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【アルビー日記】面接10分でインドネシア人材の本質はわかるか？——「育成型採用」が変える外国人材採用の常識
近年、日本企業における外国人材採用では、依然として「面接中心主義」が主流となっています。しかし、わずか10分から30分の面接で、人材の本質や将来性を正しく見極め... -
【アルビー日記】バスドライバー不足に悩む企業必見！インドネシア人材を活用した採用・育成の最新モデルとは
日本は世界でも屈指のバス安全大国です。二種免許制度、厳格な点呼、タコグラフによる運行管理、そして法規遵守文化——これらが組み合わさることで、バス事故の発生率を... -
【アルビー日記】企業理念Times掲載｜インドネシア人材の文化の違いと日本企業が知るべきポイント
写真は弊社代表のアルビーとエンカレッジ株式会社代表の古谷氏(※本記事に掲載の写真はすべて企業理念Times掲載ページより引用) こんにちは。インドネシア総研代表のアル... -
【アルビー日記】なぜ今、インドネシア進出で「政府と組む」ことが重要なのか｜Gold Indonesia 2045から考える
こんにちは。インドネシア総研代表のアルビーです。 インドネシア進出を検討する日本企業にとって、近年ますます重要性を増しているのが、「政府とどう向き合い、どう組... -
【アルビー日記】プラボウォ政権下で強まるインドネシアの国家の役割―2026年のインドネシア進出戦略を読み解く
こんにちは。インドネシア総研代表のアルビーです。 プラボウォ政権となってから早1年が過ぎました。インドネシアはいま、「インフラ国家」から「戦略国家」へと移行す... -
暦から読み解くインドネシアの「多様性の中の統一」－多民族国家の時間の使い分けとは
皆様こんにちは、インドネシア総合研究所代表のアルビーです。 インドネシアと聞くと、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか。南国のリゾート、多様な芸術、エスニック料... -
【アルビー日記】インドネシアのデモが日常に与えた影響 ― オフィス・モール・学校のリアル
2025年8月25日以降、ジャカルタをはじめとするインドネシアの各都市は大きな変化に直面しました。国会議事堂（DPR）前で始まったデモは、最初は「よくある政治的抗議活... -
インドネシアのレジ袋事情－「レジ袋が消えた」社会の裏側
こんにちは、インドネシア総合研究所代表のアルビーです。今日はインドネシアのレジ袋事情についてお話したいと思います。 久しぶりに観光やビジネスでインドネシアを訪... -
【アルビー日記】プラボウォ政権の内閣改造とKP2MI新大臣任命──インドネシア政治・経済への影響を読み解く
こんにちは、インドネシア総研代表のアルビーです。 2025年9月、インドネシアのプラボウォ大統領は昨年10月の就任から間もなく、早くも大規模な内閣改造を実施しました...
