なぜインドネシアではレバラン前にお金が動くのか？THRの仕組みと経済効果

2026年2月18日

インドネシアにおいて「レバラン（Lebaran）」は、イスラム教の断食月ラマダン明けを祝う一年で最も重要な祝祭です。正式には「イドゥル・フィトリ（Idul Fitri）」と呼ばれ、宗教行事であると同時に、家族・親族が集まり、故郷へ帰省し、人と人との関係を再確認する社会的イベントでもあります。

多くの企業や官公庁が長期休暇に入り、インドネシア都市部では人が減る一方、地方都市や出身地には人とお金が一気に流れ込みます。レバランは単なる祝日ではなく、インドネシア社会全体の生活リズムと経済活動を大きく切り替える節目と言える存在です。

THRとは？インドネシアの宗教大祭手当の基礎

THR（Tunjangan Hari Raya）は、レバラン前に企業が従業員へ支給する「宗教大祭手当」です。法律により支給が義務付けられており、原則として勤続1年以上の従業員には1か月分の給与相当額が支給されます（勤続期間に応じた按分規定あり）。

このTHRは、業績に応じる賞与とは異なり「必ず支払われるもの」として社会に定着しています。そのため、多くの家庭ではTHRを前提に、レバラン前後の支出計画が立てられます。言い換えれば、THRは個人消費を一斉に押し上げるための明確な起点です。

THRはいつ支給される？支払い期限と注意点

THRはレバラン（Idul Fitri）前に必ず支給されるべきと法律で定められています。労働省規則により、支給期限はレバランの7日前までとなっており、直前支給や支払い遅延は法令違反と見なされる可能性があります。

そのため、企業側は支給予定日をあらかじめ決め、給与計算と合わせて検討することが多いです。一般的にはレバランの1〜2週間前に支給される企業が主流で、従業員もその時期を見込んで準備を進めています。

THRはいくら支払う？支給額と計算方法

THRは勤続1年以上の従業員に対し、基本給1か月分として支給することが義務付けられています。

一方、勤続期間が1年未満の場合は按分支給となり、以下の算式が参考になります。

（勤続月数 ÷ 12）× 1ヶ月分の基本給

作業内容に応じて手当が含まれる場合もありますが、一般的には固定給部分をベースとするケースが多いです。また、契約社員や期間従業員にも適用されるため、雇用形態を問わず注意が必要です。

THRを払わないとどうなる？企業側の罰則まとめ

THRの支給が遅れたり支払われなかったりした場合、労働法上の罰則が適用される可能性があります。代表的な処罰は次のとおりです。

支給遅延：支給額の5%の遅延利息が課される
未払い：行政処分・罰金の対象（最大 Rp 50,000,000 程度の罰金が課される可能性があるとされています。）※規制更新に応じて変動の可能性あり

従業員が不服申し立てを行い、労働監督局に通報すれば、企業が行政指導や監査対象となることもあります。企業側は支給計画を前倒しで準備し、財務・人事部門が連携して対応することが求められます。　

出典: InvestinAsia「Tunjangan Hari Raya (THR) in Indonesia」

THRは経済をどう動かす？レバラン期の消費行動

THRは、レバラン前に企業が従業員へ支給する特別手当であり、インドネシア社会に深く根付いた制度です。

THRの支給は単なる給与イベントではなく、消費行動を一斉に動かし、結果としてインドネシア経済の季節的なピークを形成します。THRは単なる臨時収入にとどまらず、レバラン前後の消費行動と結びついて一気に流通します。企業による従業員へのTHR支給は、国内の数千万人単位の労働者に同時に現金が渡るため、全国的な購買力の跳ね上がりにつながります。

支給されたTHRのうち多くは貯蓄ではなく消費に向かう傾向があり、一部調査では、支給額の6割〜8割が数週間以内に市場に戻るとする見方も示されています。

支出が集中する主な項目は以下のとおりです。